结论：年满十六岁的未成年人可以进厂打工，但必须在法律规定的框架内进行，并享受特殊的法律保护。
法律背景与依据
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满十六周岁的未成年人已达到法定就业年龄，不属于童工范畴，因此工厂等用人单位可以合法招用。然而，对于这一年龄段的未成年工，法律有着一系列特殊保护和限制措施，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。
禁止从事危险职业：
- 未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，如煤矿、建筑工地等高风险行业。这是为了保护未成年工免受这些工作可能带来的身体伤害和健康风险。
工作时间有限制：
- 未成年工每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。这一规定旨在确保未成年工有足够的时间休息和学习，避免过度劳累影响他们的成长和发展。
必须签订劳动合同：
- 用人单位在招用未成年工时，必须与其签订正式的劳动合同，并按照法律规定为其缴纳社保等相关费用。这不仅是保障未成年工权益的重要措施，也是用人单位履行法律责任的表现。
定期健康检查：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题。这是预防职业病和保障未成年工身体健康的重要环节。
法律后果与责任
如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。这一规定体现了法律对保护未成年人权益的坚决态度。
实际建议与提醒
选择合适的工作岗位：
- 年满十六岁的未成年人在选择工作时，应谨慎考虑，选择适合自己的工作岗位，避免从事对身体或心理有害的工作。
了解并维护自己的权益：
- 未成年工应了解自己的劳动权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬等，并在工作中积极维护自己的权益。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
用人单位的责任：
- 用人单位在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性及未成年工的身心健康。同时，用人单位也应加强对未成年工的教育和培训，提高他们的职业技能和安全意识。
综上所述，年满十六岁的未成年人可以在工厂等用人单位工作，但必须在法律规定的框架内进行，并享受特殊的法律保护。如果你或你身边的人有这方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。