试用期三个月结束后，您当然可以辞职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在试用期内及试用期结束后解除劳动合同的权利。因此，试用期三个月结束后，您只需按照法律规定提前通知用人单位，即可合法辞职。
二、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 您应至少提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位您的辞职意向。
- 通知中应明确表达辞职的意愿和预计离职日期，以便用人单位安排工作交接。
工作交接：
- 在离职前，您应与用人单位协商确定工作交接的具体事宜。
- 确保将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替者或相关部门，以避免给用人单位造成不必要的损失。
工资结算：
- 用人单位应在您离职时结清其应得的工资及福利待遇。
- 如遇拖欠或克扣工资的情况，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保密义务：
- 如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，在离职后仍需遵守相关约定。
- 不得泄露用人单位的商业秘密或敏感信息，以免承担法律责任。
其他事项：
- 根据具体情况，您可能还需要办理社保、公积金等相关手续的转移或停缴。
- 与用人单位协商处理其他未尽事宜，如培训费用返还、办公用品归还等。
三、特殊情况下的辞职权利
虽然一般情况下试用期结束后辞职需提前三日通知，但在某些特定情形下，您享有即时辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下严重违法违规行为并危及您权益时，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的；
- 其他严重违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未依法为您缴纳社会保险费等。
在这些特定情形下，您不仅有权立即辞职，还可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、法律后果与风险提示
- 合法辞职：如果您按照法律规定提前通知用人单位并办理了相关离职手续，您的辞职行为是合法的，无需承担任何法律责任。
- 违法辞职：如果您未按照法律规定提前通知用人单位或未办理相关离职手续而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。同时，这也可能影响您的职业声誉和未来就业机会。
总结与建议：试用期三个月结束后，您当然可以辞职。但为了确保辞职行为的合法性和顺利性，我建议您提前与用人单位沟通并办理相关离职手续。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。