醉驾是否会被开除，主要取决于所在单位或行业的具体规定、劳动合同约定以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与劳动者的劳动关系。
行政处罚：
- 即使未构成犯罪，醉驾行为也可能受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚。部分行业（如交通运输、公共安全等）对从业人员的道德品质和行为规范有严格要求，此类处罚可能导致用人单位基于内部规章制度或行业规范解除劳动合同。
二、单位规章制度与行业规范
内部规章制度：
- 许多用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定，员工若因违法违纪行为损害公司声誉或违反职业道德，公司有权解除合同。醉驾作为严重违法行为，通常属于此类情形。例如，一些企业可能规定，员工因醉驾被行政拘留或刑事处罚的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
行业特殊要求：
- 某些行业（如公务员、教师、医护人员、国有企业员工等）对从业者的道德品行有更高标准。例如：
- 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴，因此一旦判刑，即面临开除。
- 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，普通事业单位工作人员因醉驾被判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。特别地，对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，同样面临开除处分。
- 国有企业员工：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企员工若因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。虽然这不是强制性规定，但多数国企会依据自身规章制度和实际情况，决定是否解除与醉驾员工的劳动合同。
三、实际案例与影响
- 公职人员：公务员、事业单位员工等因醉驾被判刑后，几乎必然会被开除公职。
- 企业员工：普通企业虽无统一规定，但多数会视情节严重程度决定是否解约。若醉驾导致企业形象受损或业务受阻，企业更可能选择解除合同。
- 特殊职业群体：如出租车司机、货车驾驶员等，因醉驾直接威胁公共安全，通常会立即失去从业资格并被解雇。
四、特殊情况考量
值得注意的是，尽管醉驾通常会导致严重的法律后果，但在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分，如警告、记过等。然而，这并不意味着可以轻视醉驾的严重性，任何公职人员都应严格遵守交通安全法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。
总结与建议：
醉驾对公职人员而言是一个极其严重的错误，它不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。对于普通企业员工，醉驾也可能导致劳动合同的解除。因此，我强烈建议所有驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车，以实际行动维护道路交通安全和个人职业生涯的稳定发展。如果您或您身边的人面临醉驾相关的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。