用人单位对孕期女职工的保护措施是多方面的，旨在确保女职工在孕期的身心健康及经济权益不受损害。以下是一些具体的保护措施：

一、劳动合同保护

1. 不得解除劳动合同：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非存在法律法规规定的特定情形。
2. 劳动合同自动延续：若劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满，劳动合同应自动延续至相应情形消失时终止，除非女职工本人提出解除或终止劳动合同。

二、薪资福利保护

1. 工资待遇不变：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，应按时足额支付劳动报酬，保持原有薪资水平。
2. 福利待遇同等：女职工在孕期应依法享受与其他在职员工同等的福利待遇，如节日福利、餐补、交通补贴等，不得因怀孕而削减。

三、劳动强度及禁忌劳动保护

1. 禁止安排禁忌劳动：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、高温作业等。
2. 适当减轻工作：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。若女职工不能适应原工作岗位，单位应根据医疗机构的证明，与其协商一致后调整工作岗位。

四、工作时间保护

1. 不延长劳动时间或安排夜班劳动：对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在工作场所设置休息座位，方便女职工休息。

五、产前检查保障

1. 产检时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位应正常支付工资，不得扣减或作旷工处理。

六、产假与生育津贴

1. 产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。此外，根据地方规定，女职工还可能享有生育奖励假、配偶陪产假和育儿假等。
2. 生育津贴支付：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准支付。若用人单位未依法缴纳生育保险，则生育津贴由用人单位承担。

七、健康保障与其他

1. 职业健康监护：用人单位应改善劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的女职工进行定期健康检查，确保女职工及其胎儿的健康。
2. 提供申诉渠道：用人单位应为孕期女职工提供有效的申诉渠道，及时处理其权益受侵害的投诉，并给予答复。同时，加强宣传与培训，提高全体员工的法律意识和尊重女性职工的意识。

综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，为孕期女职工提供全面的保护措施，确保其合法权益得到充分保障。