劳动合同中应明确包含以下与女职工权益相关的重要内容，以保障其合法权益：
平等就业与反歧视条款
劳动合同中应明确禁止性别歧视，确保女职工在招聘、录用、晋升、培训等环节享有与男职工平等的权利。例如，不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或单方面解除劳动合同。
特殊生理期保护
针对女职工的生理特点，合同中应包含经期、孕期、产期、哺乳期的保护措施。例如，经期可安排适当休息，孕期不得安排禁忌劳动（如高处作业、低温作业等），产期享受法定产假（通常为98天，含产前假15天），哺乳期每日享有1小时哺乳时间。
产假与生育津贴条款
合同需明确女职工产假天数（包括难产、多胞胎等增加的假期），并注明生育津贴的发放标准（通常由生育保险基金支付，未参保的由用人单位承担）。例如，产假期间工资不得低于本人原工资标准。
禁止安排禁忌劳动
根据《女职工劳动保护特别规定》，合同中应列明女职工禁忌从事的劳动范围（如矿山井下作业、第四级体力劳动强度作业等），并确保用人单位不安排此类工作。
妇科检查与健康保障
用人单位应定期为女职工安排妇科检查，合同中可约定检查频率及费用承担方式（通常由用人单位承担），以预防职业病和保障健康。
防止性骚扰条款
合同中可增加反性骚扰条款，明确用人单位有义务提供安全的工作环境，禁止任何形式的性骚扰行为，并规定投诉渠道和处理机制。
合同解除与终止的限制
女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、客观情况重大变化等）解除劳动合同。合同中应明确此限制，并注明违法解除的赔偿责任（如支付赔偿金或继续履行合同）。
温馨提示：
若劳动合同中未包含上述内容，或用人单位未履行相关义务，女职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。