女职工生育后符合规范享受的奖励产假天数，全国并无统一标准，而是由各地区根据自身情况制定，普遍在30天至80天之间，因此总产假天数可能在128天至180天不等。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天包括产前可以休假的15天、产后休息的天数以及为确保女职工身体恢复而额外给予的产假天数。若女职工难产，将增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，产假增加15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方奖励假规定

在国家基础产假的基础上，各地方政府通常会结合本地实际情况，通过地方立法等方式额外增加产假天数，即所谓的“奖励产假”。以下是几个典型地区的示例：

1. 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日（也有说法为30天奖励假，经单位同意可再延长1至3个月），若按60天算，总计可达158天。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再增加生育假60天，即总共可享受158天产假。
3. 广东省：女方在享受国家规定产假后，还可获得80日的奖励假，因此产假总天数可达178天。
4. 安徽省、山东省、河北省：女方在国家规定的98天产假基础上增加60天，合计享受158天的产假。

三、如何确定具体奖励产假天数

由于各地区对奖励产假的规定存在差异，因此女职工在生育后具体能享受多少天的奖励产假，需根据所在地的相关政策来确定。建议女职工在休产假前，务必了解清楚所在地的具体政策规定，可以通过咨询当地人力资源和社会保障部门、查阅相关地方性法规或政府公告等方式获取准确信息。

四、法律建议

1. 提前了解政策：女职工在计划生育前，应提前了解所在地的产假政策，包括基础产假和奖励产假的具体天数，以便合理安排工作和休息时间。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的出生证明、产假申请单等，以备不时之需。
3. 维护合法权益：若用人单位未按照政策规定给予女职工足够的产假天数或未支付相应的生育津贴等福利待遇，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，女职工生育后符合规范享受的奖励产假天数因地区而异，需根据所在地的具体政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。