工作时间发生疾病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况

   • 不算工伤：若职工在工作时间因自身身体原因突发一般性疾病（如感冒、胃炎等），且未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。这类疾病并非由工作直接导致，不符合工伤认定中的“工作原因”要素。例如，一位员工在办公室因着凉而感冒，这种情况一般不被视为工伤。

2. 特殊情况

   • 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含以下几个关键要素：
     • 时间条件：必须是在工作时间和工作岗位上发病。工作时间通常指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间以及加班时间。工作岗位不仅限于职工日常工作的固定地点，还包括为了履行工作职责而需要去的其他合理区域。
     • 病情严重程度及时间限制：突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作时突然不适，被送往医院后，医院初次诊断的时间为上午9点，那么若在接下来的48小时内（即第三天上午9点前）该员工经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

3. 其他相关因素

   • 工作环境与诱因：若高强度工作或恶劣工作环境是突发疾病的重要诱因（如强制加班、违法延长工作时长、工作环境存在有害有毒物质等），且劳动者能举证证明这些因素与疾病发生有直接关系，可能会根据具体情况比照工伤待遇处理。但这种情况下的认定较为复杂，需要充分的证据支持。
   • 非因工负伤：若职工在工作时间突发疾病但未构成死亡，且疾病非因工作引起，则只能享受非因工负伤的医疗保险待遇。这种情况下，职工需要自行承担部分或全部医疗费用，具体取决于当地的医疗保险政策。

4. 工伤认定流程

   • 申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
   • 审核与决定：劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会一次性书面告知补正要求。劳动保障行政部门一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及相关方。

总结与建议：

• 工作时间发病的工伤认定是一个复杂的过程，需综合考虑多种因素和法律规定。
• 职工应了解相关法律法规，并在必要时保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、工作时间记录等，以便为后续的法律程序提供支持。
• 若您或您身边的人在工作时间突发疾病，并怀疑可能构成工伤，建议及时咨询我，以了解具体的法律规定和应对措施。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。