针对您提出的“工作半个月没有签合同被辞退需要赔偿吗”这一问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、合法辞退与无需赔偿的情形
若您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向您支付经济补偿金或赔偿金。在此情况下，用人单位仅需按照您实际工作的天数支付工资。工资计算公式为：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数（日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数21.75天）。
二、违法辞退与双倍赔偿的情形
违法解除劳动合同的认定：若用人单位辞退您的行为不符合法律规定，即构成违法解除劳动合同。例如，用人单位无正当理由随意辞退您，或辞退程序不符合法律规定。
赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作年限不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金即为一个月的工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
具体计算公式：
三、关于未签订劳动合同的处理
根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，在工作仅半个月的情况下，用人单位未与您签订书面劳动合同并不违反法律规定，也无需因此支付双倍工资。
四、纠纷解决途径
如遇此类纠纷，您首先应与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如工作记录、考勤表、银行流水等，以证明您与用人单位存在劳动关系及实际用工时间。
五、证据保留的重要性
无论何种情况，您都应注重证据的保留。特别是能证明与用人单位存在劳动关系及实际用工时间的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的权益受到侵害，并获得相应的赔偿。
总结与建议：
工作半个月未签劳动合同被辞退的赔偿问题需根据具体情况进行判断。若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿金；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，因工作时间未满一个月，用人单位未签订书面劳动合同的行为并不违法，也无需因此承担双倍工资的责任。在处理此类纠纷时，您应依法维权，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。