结论前置：休完产假后，女职工在哺乳期内原则上不会被随意辞退，但若存在特定违法情形，用人单位仍可能依法解除劳动合同。不过，违法辞退需承担法律责任，女职工有权维护自身权益。
法律保护规定与哺乳期期限
法律保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为“三期”女职工提供了特殊的法律保护，确保她们在生育和抚养孩子期间不会因工作原因而面临失业风险。
- 《女职工劳动保护特别规定》第九条进一步明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需安排哺乳时间，且不得延长劳动时间或安排夜班劳动。这进一步保障了女职工在哺乳期的合法权益，使她们能够有足够的时间和精力照顾孩子。
哺乳期期限：
- 女职工的哺乳期保护通常持续至孩子满一周岁。在此期间，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退女职工，也不得安排她们从事不利于哺乳的工作。
合法辞退的特殊情况
尽管法律对“三期”女职工有特殊保护，但在以下情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同：
严重违反用人单位规章制度：
- 例如，女职工多次无故旷工，经催告仍不改正，构成对单位规章制度的严重违反。在这种情况下，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如因故意泄露商业机密或严重疏忽导致项目失败，给单位带来巨额经济损失。这种行为严重损害了用人单位的利益，用人单位有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 女职工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这是基于法律对犯罪行为的严厉打击和用人单位对员工品行的基本要求。
违法辞退的法律后果
若用人单位违反法律规定，在女职工产假结束后违法辞退，女职工有权采取以下措施维护自身权益：
要求继续履行劳动合同：
- 女职工可以要求用人单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同。这是基于法律对“三期”女职工的特殊保护，确保她们不会因生育而失去工作。
要求支付赔偿金：
- 如女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资标准) × 2（其中，月工资标准高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
应对策略与建议
与公司协商：
- 女职工应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的辞退行为违反了法律规定，并要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。在协商过程中，建议通过书面形式（如邮件、信函等）与公司沟通，并妥善保存所有相关的沟通记录，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及公司的违法行为。在仲裁申请中，除了要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同外，还可以根据公司违法行为的严重程度，要求支付哺乳期工资损失、经济补偿金及相应的赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，女职工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分提供证据支持自己的诉求，并积极参与庭审活动，以争取最有利的判决结果。
寻求行政干预：
- 同时，女职工也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，寻求行政部门的干预和支持。这可以为女职工提供更多的维权渠道和力量。
总结：休完产假后，女职工在哺乳期内享有法律赋予的特殊保护权利，公司不得随意辞退。如果遭遇违法辞退，女职工应积极采取应对措施，通过协商、仲裁、诉讼等多种途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据、了解法律法规并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。