您好，关于您提出的“劳动法规定婚假什么时候休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，婚假是劳动者在结婚时依法享有的带薪假期，这是劳动者的合法权益，受到《中华人民共和国劳动法》的保护。具体来说，法律并未明确规定婚假必须在何时休完，但通常用人单位会通过规章制度来确定婚假的有效期，比如领取结婚证后的三个月内、半年内或一年内等。因此，婚假的具体休假时间，需要您参考所在单位的相关规定。

接下来，关于婚假的天数，这主要由各省市根据当地情况制定相关条例来确定。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可享受3天婚假，这是国家法律规定的最低标准。不过，部分地方根据本地实际情况，在国家规定的3天婚假基础上增加了额外假期，比如北京和上海就增加了7天婚假，总计10天。所以，具体的婚假天数，您需要参照所在地的相关法规政策。

另外，关于婚假是否包含周末和法定节假日，这同样需要参考当地的具体规定。一般来说，婚假是包括公休假和法定假的，如果婚假期间恰逢这些假日，它们将计入婚假天数内，不会额外增加假期。

在享受婚假时，您还需要注意以下几点：

1. 再婚者的婚假待遇：再婚者与初婚者在法律地位上相同，享有同等的婚假待遇。用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予与初婚职工一样的婚假。

2. 婚假的申请流程：请婚假的具体手续和流程可能因用人单位而异。一般而言，您需要携带结婚证复印件、身份证复印件等材料到单位人事部门申请，并按照单位制度要求填写婚假申请表。经过相关领导签名和人事部门核验后，您即可享受婚假。

3. 婚假需一次性休完：婚假一般需要一次性休完，不可单独分开使用。但具体规定可能因地区或用人单位而异，建议您在申请婚假前咨询当地人社部门或单位人事部门以获取准确信息。

最后，我想强调的是，婚假是劳动者的合法权益，您在享受婚假时应了解并遵守相关规定和流程，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应依法落实婚假政策，为劳动者提供必要的支持和便利。如果您在申请婚假过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。