在劳动法中，调岗降薪是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，用人单位在调岗降薪时必须遵循法定条件和程序，以保障劳动者的合法权益。以下是对调岗降薪合法情形的详细归纳：

一、合法调岗降薪的情形

1. 劳动合同明确约定：

   • 若劳动合同中已明确约定用人单位可根据经营需要调整岗位和薪资，并且这种调整具有合理性（例如，因企业经营方向转变而需要调整岗位），则此调岗降薪通常被视为合法。但需注意，这类约定在司法实践中可能受到严格审查，以确保不侵害劳动者权益。

2. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者应就岗位调整和薪资变动进行平等协商，并达成一致意见。这是最常见且合法的调岗降薪方式。双方应签订书面协议，明确变更后的工作岗位、薪资待遇等事项，以确保劳动者的知情权和选择权得到保障。

3. 劳动者不能胜任工作：

   • 当用人单位有充分证据（如绩效考核结果）证明劳动者不能胜任当前岗位，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位可以进行调岗降薪。但调岗需合理且具有关联性，降薪幅度也应合理，不能过度侵害劳动者权益。

4. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法调整其岗位并适当降薪。但调整后的薪资应不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

5. 企业经营困难：

   • 因不可抗力或市场环境重大变化导致企业经营困难时，用人单位可进行岗位调整和薪资降低以维持企业生存发展。但需提供相关证据证明经营困难的实际情况，并与工会或职工代表充分协商，确保调岗降薪的合理性和合法性。

6. 客观情况发生重大变化：

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在履行法定程序后可以尝试与劳动者协商调岗降薪。若协商不成，用人单位可能需依法解除劳动合同。

7. 违反企业规章制度：

   • 若劳动者违反企业依法制定的规章制度，且该规章制度中明确规定了在某些情形下可以对劳动者进行调岗降薪的处罚，用人单位在有充分证据的情况下可依据相关条款给予调岗降薪的处罚。但此处罚需遵循法定程序，并确保合法性和合理性，不能过度侵害劳动者权益。

二、注意事项

1. 不得恶意降薪：

   • 用人单位不得以调岗降薪的方式对劳动者进行打击报复或变相逼迫离职。若存在恶意行为，劳动者可拒绝并要求按原工资待遇支付工资，同时可通过法律途径维护自身权益。

2. 遵循法定程序：

   • 调岗降薪需遵循法定程序，包括发出正式调岗文件、明确调岗原因、与劳动者进行充分协商等。确保劳动者的知情权和申诉权得到保障，避免潜在的劳动争议。

3. 提供证据支持：

   • 在主张劳动者不胜任工作、违反规章制度或存在其他调岗降薪情形时，用人单位需提供相应证据加以证明。证据的真实性和合法性是调岗降薪合法性的关键，用人单位应妥善保管相关证据。

综上所述，调岗降薪是一个复杂且敏感的问题，用人单位在进行调岗降薪时必须严格遵守法律法规，确保行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在认为调岗降薪不合法时及时通过法律途径维护自己的合法权益。