关于您提出的“劳动法工资怎么算，星期六算加班吗，以及4200月薪周六工资怎么算”的问题，我将结合劳动法的相关规定，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，星期六和星期天的工资计算需根据劳动者的工作性质及用人单位的工时制度来确定。在大多数情况下，星期六和星期天被视为劳动者的休息日。但若用人单位实行的是每周六天工作制，且周六被明确视为正常工作日，那么劳动者在周六工作的工资应按照正常的日工资标准来计算。

日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数的计算方式是（365天-104天）÷12月，结果约为21.75天。这是国家规定的月平均计薪天数，用于计算日工资和小时工资。

接下来，我们针对您提出的4200月薪的情况进行具体分析：

1. 若周六为正常工作日：

   • 您的日工资为：4200元÷21.75天≈193.10元。
   • 因此，您在周六工作的工资将按照这一日工资标准来计算，即193.10元。

2. 若周六为休息日且加班：

   • 根据劳动法规定，若您在休息日被安排加班，且用人单位不能为您安排补休，则需按照不低于您本人日工资标准的200%支付加班工资。
   • 因此，您在周六加班的工资应为：193.10元×2=386.21元。

此外，我还想提醒您几点：

• 补休的安排：如果用人单位在您休息日安排加班后，能随后安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。
• 工时制度与劳动合同的影响：具体的工资计算方式可能会因不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）而有所差异。同时，劳动合同中的约定也是确定工资计算标准的重要因素。
• 法律保障与权益维护：劳动法对于星期六、星期天的工资计算有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益和休息权利。如用人单位未按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，对于您提出的4200月薪周六工资怎么算的问题，关键在于确定周六是正常工作日还是休息日加班。如果是正常工作日，则按日工资标准计算；如果是休息日加班且未获补休，则需按日工资标准的200%支付加班工资。希望这些解答能帮助您更好地理解劳动法的相关规定，并维护自己的合法权益。