针对您提出的“员工自己离职公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职方面享有一定的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则提前三日通知即可）。这是法律赋予您的权利，也是您离职的合法程序。

关键点一：书面通知

• 您需要确保您的离职通知是书面的，并且明确表达了您离职的意愿和离职的日期。
• 书面通知可以是一封正式的离职信，也可以是电子邮件或其他可以留存证据的形式。

关键点二：提前通知期限

• 如果您不是试用期员工，那么您需要提前三十日通知用人单位。
• 如果您是试用期员工，那么您只需要提前三日通知即可。

关键点三：不需要单位同意

• 一旦您按照法定程序提前通知了用人单位，那么您就不需要再等待单位的批准或同意。
• 到期后，您有权要求单位为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

如果公司不批准或阻挠离职：

• 如果公司不批准您的离职申请，或者阻挠您办理离职手续，您可以采取以下措施：
  1. 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
  2. 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解机构申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
  3. 申请仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：

员工在离职时，只要按照法定程序提前通知用人单位，就不需要再等待单位的批准或同意。如果公司不批准或阻挠离职，员工可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职的相关法律程序，并在需要时采取正确的行动。