核心结论：实习生微信提出离职后老板未回复，半个月工资能否拿到需分情况讨论，关键在于离职程序是否符合法律规定以及能否证明劳动关系和工资标准。以下是具体分析：

1. 离职程序的合法性是工资支付的前提

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者（包括实习生）提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你处于试用期，微信通知虽非严格“书面形式”，但若能证明已送达（如老板已读未回复），可视为有效通知；若已过试用期，微信通知的效力可能存在争议，建议补充书面材料（如邮件、纸质辞职信）或通过其他方式（如当面沟通并录音）固定离职意愿。

关键点：若离职程序存在瑕疵（如未提前通知或通知形式不合法），老板可能以“未完成工作交接”或“造成损失”为由扣减工资，但需承担举证责任。若程序合法，老板无权拒绝支付工资。

2. 工资支付的义务不因老板未回复而免除

只要存在劳动关系（如签订实习协议、实际提供劳动），老板就必须按约定支付工资。若老板未回复微信，可能构成“拖欠工资”，你可通过以下方式主张权利：

• 协商：再次通过微信、电话或当面沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如截图、录音）；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），需提供劳动关系证明（如实习协议、考勤记录、工作成果等）；
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可要求额外赔偿）。

关键点：若未签订实习协议，需通过其他证据（如工资转账记录、同事证言、工作群聊天记录等）证明劳动关系和工资标准。

3. 特殊情况：实习协议的约定

若你与单位签订了实习协议，需查看协议中是否对离职和工资支付有特殊约定（如“提前离职需支付违约金”或“工资按实际出勤天数结算”）。若约定合法有效，需按协议执行；若约定违法（如“离职后不支付工资”），则该条款无效，你仍有权要求支付工资。

关键点：违约金条款仅在两种情况下合法：一是违反服务期约定（需单位提供专项培训费用）；二是违反竞业限制约定。实习协议中其他违约金条款可能被认定无效。

行动建议

1. 固定证据：整理微信聊天记录、考勤记录、工作成果、工资转账记录等，证明劳动关系和工资标准；
2. 再次沟通：通过多种方式（微信、电话、邮件）明确告知老板“已离职，请支付工资”，并保留沟通记录；
3. 投诉或仲裁：若老板仍拒绝支付，尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效。

若有其他细节（如是否签订协议、离职原因、工资发放方式等），可进一步补充说明，我会为你提供更具体的建议。