结论前置：嫖娼被抓后被公司辞退，一般情况下员工是无法获得赔偿的。但具体是否赔偿，还需根据公司的规章制度以及该制度的合法性和明确性来判断。

详细分析：

1. 公司规章制度合法且明确规定嫖娼为严重违纪：

   • 如果公司的规章制度已经通过民主程序制定，并且明确将嫖娼等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，员工因嫖娼被抓，严重违反了合法有效的规章制度，公司解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。

2. 公司规章制度不合法或未明确规定嫖娼为严重违纪：

   • 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若公司以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。
   • 另外，如果公司的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留（如嫖娼被拘留）列为严重违反公司规章制度的情形，那么公司以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付赔偿金。

特殊情况与建议：

• 规章制度未涵盖或程序不合法时的举证责任：如果员工认为公司的规章制度不合法或未明确规定嫖娼为严重违纪，员工需要提供充分的证据来支持其主张，如规章制度的制定程序不合法、未向员工公示或告知的证据等。
• 维护个人声誉与职业道德：无论是否能获得赔偿，嫖娼行为都是违法的，且严重违背了社会公序良俗和基本的职业道德准则。因此，我强烈建议员工遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。

总结与进一步行动建议：

• 嫖娼被抓后被公司辞退是否能获得赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性和明确性。
• 如果公司规章制度合法且明确规定了嫖娼为严重违纪，员工通常无法获得赔偿；如果规章制度不合法或未明确规定，员工可能有权要求赔偿。
• 如果你面临类似情况，建议先仔细审查公司的规章制度，并咨询专业律师（即我，孙芹律师）以获取更具体的法律建议。同时，也要反思自己的行为，遵守法律法规和职业道德规范，以维护个人声誉和职业稳定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。