嫖娼被抓后被公司开除，一般情况下员工是无法获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与解除合同的合法性

   • 许多公司的规章制度中，都会明确将涉及违法犯罪的行为，特别是如嫖娼这种严重违反道德和法律规范的行为，列为严重违纪情形。若公司的规章制度已经过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且已向员工公示或告知，那么公司可以依据这些规章制度以严重违纪为由解除劳动合同。这一做法符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 嫖嵼行为的违法性与职业道德的违背

   • 嫖娼在我国是明确的违法行为，不仅可能面临法律处罚，还会对个人声誉和职业道德造成严重影响。公司为了维护自身形象、价值观以及正常的运营秩序，有权对有此类行为的员工进行开除处理。这在法律上具有合理性，同样无需进行经济赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿可能性

   • 尽管在大多数情况下，嫖娼被抓后被公司开除的员工无法获得赔偿，但也存在一些特殊情况。如果公司的规章制度未明确涵盖嫖娼这类情况，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。

建议与总结：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免参与任何违法违纪行为，以维护个人声誉和职业稳定。
• 对于公司而言，在制定规章制度时应确保合法性和有效性，明确将违法违纪行为列为严重违纪情形，并向员工进行公示告知。这样可以在员工出现违法违纪行为时，依法解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

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