结论前置：工人的法定年假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体天数如下所述。同时，也存在一些特殊情况下的年假计算方式和不享受年假的情形。

一、法定年假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，工人的法定年假天数与其累计工作年限紧密相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要工人在同一或不同用人单位累计工作满1年，但不足10年，即可享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。对于工作年限在10年至20年之间的工人，他们有权享受更长的年休假，即10天。

3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。这是法律对长期工作工人的特别关照，他们可以享受长达15天的年休假。

二、特殊情况下的年假计算

1. 新进员工：对于新进入用人单位的工人，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

2. 离职员工：在用人单位与工人解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排工人休满应休的年休假，用人单位应当按照工人当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。同样地，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、不享受当年年休假的情形

在以下情况下，工人不享受当年的年休假：

1. 工人依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
2. 工人请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上。

四、年假的其他重要规定

1. 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假：这意味着，工人在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和周末休息日，两者互不影响。

2. 单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及工人意愿统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要不能安排的，经工人同意可不安排，但需依法补偿。

3. 未休年假的补偿：对工人应休未休的年休假天数，单位应按该工人日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。这是对工人未能享受年休假的一种经济补偿。

综上所述，工人的法定年假天数主要依据其累计工作年限来确定，并存在一些特殊情况下的年假计算方式和不享受年假的情形。作为工人，应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，并在符合规定的情况下合理安排休假。同时，单位也应遵守相关法律法规，确保工人的年休假权益得到落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。