关于延迟到新的法定退休时间是否需要写申请的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的政策要求，但通常情况下，若涉及退休年龄的变更或延迟退休，建议向单位提交书面申请以明确意愿并保障自身权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规定与政策要求：

   • 不同的单位或地区可能对于退休年龄的变更或延迟退休有不同的规定。一些单位可能要求员工在达到原法定退休年龄前，若希望延迟退休，需向单位提交书面申请，并经过单位审批同意。
   • 当地政策也可能对延迟退休有具体规定，包括是否需要申请、申请流程、审批条件等。因此，在考虑延迟退休时，应首先了解并遵循单位及当地的相关规定。

2. 书面申请的重要性：

   • 提交书面申请可以明确表达您希望延迟退休的意愿，避免口头沟通可能带来的误解或遗漏。
   • 书面申请也是您与单位之间就延迟退休事宜进行协商和确认的重要依据，有助于保障您的合法权益。
   • 在申请中，您可以详细说明延迟退休的原因、期望的延迟期限等，以便单位更好地了解您的需求并作出决策。

3. 实际操作建议：

   • 在决定延迟退休前，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于延迟退休的具体规定和流程。
   • 根据单位的要求，准备并提交书面申请。申请中应包含您的个人信息、原法定退休年龄、希望延迟的退休年龄或期限、延迟退休的原因等必要内容。
   • 提交申请后，保持与单位的沟通，及时了解审批进度和结果。若申请获得批准，应与单位签订相关的延迟退休协议或补充协议，明确双方的权利和义务。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若未按照单位规定或当地政策要求提交书面申请而擅自延迟退休，可能会面临单位的不认可或处理，甚至可能影响您的退休金领取等权益。
   • 因此，在考虑延迟退休时，务必遵循相关规定和流程，确保自身权益得到保障。

总结来说，虽然是否需要写申请取决于单位规定和当地政策，但为了保障自身权益和明确意愿，建议您在希望延迟退休时向单位提交书面申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。