用人单位并非只对劳务派遣负责任，这一问题的答案需要从多个角度来分析，具体如下：
劳务派遣中的责任划分：
- 在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等基本劳动权益保障。
- 用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理和指挥劳动者工作。当劳动者在用工单位工作期间发生工伤等事故时，责任划分并非完全由劳务派遣单位承担。根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位若存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行必要的安全培训等），也可能需要承担相应的法律责任。
劳务派遣单位与用工单位的连带责任：
- 在某些情况下，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带责任。例如，当用工单位违反法律法规规定，给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位可能需要共同承担赔偿责任。这种连带责任的设计旨在更好地保护劳动者的合法权益，防止用工单位和劳务派遣单位相互推诿责任。
劳务派遣单位的独立责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，也承担着独立的法律责任。这包括但不限于按时足额支付劳动者工资、为劳动者缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等。如果劳务派遣单位未履行这些法定义务，劳动者有权向其主张权利，并要求其承担相应的法律责任。
实际案例中的责任认定：
- 在实际案例中，责任认定往往需要根据具体情况进行综合分析。例如，如果劳动者在用工单位工作期间因用工单位的过错导致工伤，那么用工单位可能需要承担主要责任；但如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳务派遣单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以及劳务派遣单位和用工单位的责任划分。
- 如果发生劳动纠纷或工伤事故，劳动者应及时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，并保留好相关证据以便维权。
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守法律法规规定，履行各自的法定义务，共同维护劳动者的合法权益。
如果有任何关于劳动纠纷或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询。