医疗期满后，若公司安排的工作强度更强的岗位您无法胜任，且经过培训或调整后仍不能胜任，您并不直接因此获得被迫解除劳动关系的权利，但公司若以此为由解除劳动合同需满足法定条件并支付经济补偿；若公司违法解除，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期满后的劳动合同解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这一权利的行使需满足以下条件：

1. 医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定。

2. 确认不能从事原工作及另行安排的工作：医疗期满后，用人单位需首先评估劳动者是否能从事原工作。若不能，用人单位需为劳动者另行安排工作，并确认其仍不能从事该工作。若公司安排的工作强度更强的岗位，您无法胜任，这本身并不直接构成公司解除劳动合同的合法理由，除非公司能证明您也无法从事其他更合适的工作。

3. 培训或调整工作岗位：在确认劳动者不能从事原工作及另行安排的工作后，用人单位还需考虑是否通过培训或调整工作岗位使劳动者能够胜任。若经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任，则用人单位可进一步考虑解除劳动合同。

4. 履行通知程序：用人单位决定解除劳动合同的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、经济补偿的支付

若用人单位依据上述规定解除劳动合同，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除劳动合同的后果

• 如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作，或者能够从事用人单位另行安排的工作（包括强度更低的岗位），用人单位则不能随意解除劳动合同，否则属于违法解除。
• 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、针对您情况的具体建议

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，表达您对当前岗位工作强度的担忧，以及您希望从事更适合您身体状况的工作的意愿。

2. 要求公司举证：若公司坚持认为您无法胜任原工作或另行安排的工作，并以此为由解除劳动合同，您可以要求公司举证证明您确实无法胜任这些工作。

3. 寻求法律援助：若您认为公司的行为违法，且无法与公司达成一致，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于协助您与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，医疗期满后，公司安排工作强度更强的岗位并不直接构成解除劳动合同的合法理由。若您因此面临劳动合同解除的风险，建议您及时与我沟通，以便更好地维护自己的合法权益。