关于您提出的“劳务派遣政审吗”这一问题，首先需要明确的是，“政审”一词通常用于描述对个人政治背景、政治立场、政治表现等方面的审查，它更多关联于公务员录用、特定岗位入职或某些特殊情境下的个人审查。而劳务派遣的审查，我们一般称之为“年检”或“用工检查”，它主要是针对劳务派遣单位的经营行为、与被派遣劳动者的合同签订、工资支付、社保缴纳以及用工协议等方面进行的审查。

劳务派遣年检/用工检查的主要内容：

1. 劳务派遣单位资质审查：检查劳务派遣单位是否具备经营劳务派遣业务的法定条件，如注册资本、经营场所、管理制度等。

2. 劳动合同签订情况：审查劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同是否合法合规，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。

3. 工资支付与社会保险缴纳：检查劳务派遣单位是否按时足额支付被派遣劳动者的工资，以及是否依法为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费。

4. 用工协议审查：审查劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议是否具备法定必备条款，如派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

5. 经营情况与年度报告：要求劳务派遣单位提交上一年度的经营报告书，以评估其经营状况和合规性。

年检/用工检查的方式与结果：

• 年检/用工检查通常采取系统提交与台账审查相结合的方式，劳务派遣单位需要在规定的时间内提交相关材料，并接受主管部门的现场走访或抽查。
• 年检/用工检查的结果一般分为合格、不合格等档次，不合格的单位将需要按照主管部门的要求进行整改，甚至可能面临行政处罚或吊销经营许可证等严重后果。

总结：

劳务派遣并不进行传统意义上的“政审”，而是进行年检或用工检查，以规范劳务派遣单位的经营行为，保障被派遣劳动者的合法权益。这些检查主要关注劳务派遣单位的资质、劳动合同签订、工资支付、社保缴纳以及用工协议等方面。因此，如果您是劳务派遣单位的负责人或相关人员，建议您密切关注当地人力资源和社会保障部门的通知和要求，按时完成年检或用工检查工作，以确保单位的合规经营和劳动者的权益保障。