结论：不到一年被辞退是否有“N+1”赔偿，需根据具体辞退情形和法律规定来确定，并非固定为“N+1”。以下从合法辞退、违法辞退、无需支付经济补偿或赔偿的情形以及特殊注意事项四个方面进行详细分析：
合法辞退的经济补偿
- 工作年限计算：若用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，如企业破产重整、生产经营严重困难，或者劳动者患病、不能胜任工作等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- “N+1”的适用情形：在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，若用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则构成“N+1”的赔偿模式。但需注意，“N+1”中的“+1”是选择性的，即用人单位可以选择提前通知或额外支付一个月工资，而非同时执行。对于工作不满一年的员工，若符合这一情形，且用人单位选择额外支付一个月工资，则可能涉及“N+1”中的“+1”部分（此时“N”可能为0.5或1，根据具体工作年限确定）。
违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退劳动者，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于不满一年的员工，赔偿金的计算方式为：不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。
无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，导致用人单位辞退劳动者，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
特殊注意事项
- 计算基数限制：若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金或赔偿金的计算基数按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 协商一致：在某些情况下，即使员工工作不满一年，若双方协商一致，员工仍有可能主张“N+1”的赔偿模式，但这需要基于双方的自愿和协商结果。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了8个月，因不能胜任工作且经培训后仍不能胜任，被公司辞退。若公司选择额外支付一个月工资作为通知替代，则员工A可能获得1个月工资的经济补偿（按工作年限计算）加上1个月工资的额外支付，即“N+1”中的“N”为1（因工作超过6个月按1年计算），“+1”为额外支付的1个月工资。但需注意，这里的“N+1”并非法定必须，而是公司选择的结果。
- 假设员工B在公司工作了4个月，因公司违法辞退而被解雇。则员工B有权获得1个月工资的赔偿金（因工作不满6个月，按半个月工资的两倍计算，但实际操作中可能直接按1个月工资计算，具体根据地区和案件情况而定，此处为简化说明）。
建议：
- 在面对辞退情况时，建议劳动者首先了解辞退的具体原因和法律依据，以便判断用人单位的行为是否合法。
- 若对辞退决定有异议或认为自身权益受到侵害，建议及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录等）并咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便根据具体情况制定合适的维权策略。