春节三天法定假是有工资的，这是由我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确保障的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的工资待遇

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定意味着，在法定节假日，即使员工未实际工作（即未加班），也应获得正常的工资报酬。对于春节这样的法定节假日，其法定假期（初一、初二、初三）自然也享受这一待遇。

2. 工资计算方式：

   • 法定节假日的工资一般为正常出勤月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日的天数。月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月来计算，即21.75天。
   • 计算公式：\(春节法定节假日工资 = 正常出勤月工资 \div 21.75天 \times 3天\)
   • 例如，若某员工月工资为5000元，则其春节三天的法定节假日工资为：\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66元\)（此数值为示例，实际计算需根据具体月工资数额）。

二、春节假期的特殊性

• 春节是我国的法定节假日之一，具有特殊的文化和社会意义。因此，春节期间的法定假期（初一、初二、初三）属于带薪休假，员工在这三天内即使未工作也应享受正常工资待遇。

三、其他相关情况说明

1. 春节七天假期的构成：

   • 春节七天假期通常包含三天法定假日（初一、初二、初三）和四天调休形成的休息日。对于调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

2. 加班工资的支付：

   • 如果用人单位在春节法定假日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在这三天内被安排工作，其应得工资为日常工资的三倍（包括正常工资和加班工资）。但通常理解下，这里的“三倍工资”是指加班工资部分，即除正常工资外，再额外支付两倍工资作为加班补偿。不过，从劳动者实际收入角度看，可以理解为这三天劳动者获得的是日常工资三倍的总收入。

四、建议与总结

• 对于劳动者：

  • 在春节期间，如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权要求用人单位依法支付，并可以收集相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守《劳动法》关于加班补偿的规定，确保劳动者无论是在法定假日还是调休休息日加班都能获得相应的经济补偿或补休权利。任何违反此规定的行为都可能面临法律责任。

综上所述，春节三天法定假是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未依法支付工资或加班工资，劳动者有权采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。