过年期间国家法定节假日是算薪资的，且为带薪休假。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的性质与工资支付
法定节假日的定义：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于全体公民放假的节日，通常包括农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天（具体天数可能因年份调整而有所变化，但核心原则不变）。这4天为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在春节法定假日期间未实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。
二、加班工资的计算与支付
加班工资的计算：
- 若劳动者在春节法定假日期间被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这是国家对劳动者在法定节假日加班的特殊保护，旨在补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则参照集体合同或相关休假期间工资标准执行。日工资的计算基数一般按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
三、特殊情况处理
调休日的加班工资：
- 除了法定的春节假日外，春节假期还可能包括通过调休等方式形成的休息日（如正月初四至初七）。在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者加班且不予调休，劳动者可主张不低于工资200%的加班工资。
带薪年假与法定节假日的重叠：
- 如果劳动者选择在过年期间休带薪年假，且带薪年假与法定节假日重叠，那么重叠期间的工资仍按法定节假日的工资标准支付，即带薪休假。年假期间的其他时间，工资正常发放，与正常出勤的工资待遇相同。
非劳动者原因造成的停工：
- 若因非劳动者本人原因造成停工一个月以上，根据地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位应支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十。但这一规定主要适用于长期停工的情况，与春节假期的短期停工不同。
四、实际应用指导
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在春节期间正确支付劳动者的工资和加班费用。同时，应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成影响。
- 劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付工资或加班费用的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、加班工资计算方式等关键条款，以维护自己的合法权益。
总结来说，过年期间国家法定节假日是算薪资的，且为带薪休假。若被安排加班，则有权获得不低于本人工资300%的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。