劳动合同乙方盖章通常不是必须的。在劳动合同的签订过程中，乙方（劳动者）一般只需签字即可表示对合同内容的认可和同意。以下是对这一问题的详细解释：

1. 签字与盖章的基本规则：

   • 劳动者签字：劳动者在劳动合同上签字，即代表其已充分知晓并自愿遵守合同条款所规定的各项权利和义务。因此，劳动者一般不需要盖章。
   • 用人单位盖章：用人单位作为法人或其他组织，在劳动合同上通常会加盖单位公章或合同专用章，以确认劳动合同的正式效力和法律约束力。

2. 签字的有效性要求：

   • 劳动者在签字时，必须确保其签字行为是基于真实、自由的意思表示，不得受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
   • 劳动合同的内容必须合法、公平，且符合双方的真实意愿，确保劳动者的合法权益得到充分保护。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者个人有盖章的习惯，并且愿意在劳动合同上同时盖章与签字，这种做法并不违反法律规定，且不影响合同的效力。

综上所述，劳动者在签订劳动合同时，一般只需签字即可，无需盖章。但双方应确保签字行为的真实性、合同内容的合法性和一致性，以保障劳动合同的效力及双方权益的实现。如有任何关于劳动合同的具体问题或疑虑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。