请他人冒充顶替身份应聘是违法的。这一行为不仅违反了诚实信用的基本原则，还可能触犯相关的法律法规。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当如实告知自己的身份、学历、工作经历等情况。请他人冒充顶替身份应聘，显然违反了这一诚实告知的义务，构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

其次，从身份管理的角度来看，冒充他人身份应聘可能涉及到伪造、变造或者使用伪造、变造的身份证件等违法行为。这些行为不仅扰乱了正常的社会秩序，还可能对被他人冒用的身份者造成不必要的麻烦和损失。

此外，如果冒充者在实际工作中因能力不符或存在其他欺诈行为导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求冒充者承担相应的赔偿责任。同时，如果冒充者的行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。

综上所述，请他人冒充顶替身份应聘是违法的，不仅可能导致劳动合同无效，还可能触犯其他法律法规，并承担相应的法律责任。因此，建议求职者应诚实守信，如实告知自己的真实情况，以建立合法、有效的劳动关系。如果用人单位发现应聘者存在冒充顶替身份的情况，应及时采取措施处理，并保留追究其法律责任的权利。