行政处罚过的事业编制人员，单位并非必须要处理，但通常会根据具体情况进行相应处理。以下从不同角度进行分析：
一、单位处理的法律依据与原则
法律依据：
- 事业编制人员的管理主要依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。这些法规规定了事业单位对工作人员的管理、考核、奖惩等方面的内容。
- 当事业编制人员受到行政处罚时，单位通常会根据这些法规以及内部规章制度，对受处罚人员进行相应处理。
处理原则：
- 单位在处理受行政处罚的事业编制人员时，应遵循合法、公正、公平、公开的原则，确保处理决定的合法性和合理性。
- 处理决定应基于事实和证据，确保受处罚人员的合法权益不受侵害。
二、单位可能采取的处理措施
警告、记过等纪律处分：
- 根据受行政处罚的严重程度和单位内部规章制度，单位可能对受处罚人员给予警告、记过等纪律处分。
- 这些处分旨在警示受处罚人员，促使其改正错误，同时维护单位的纪律和秩序。
岗位调整或降职：
- 对于受行政处罚且情节较为严重的事业编制人员，单位可能考虑将其调整至其他岗位或进行降职处理。
- 这种处理措施旨在降低受处罚人员在原岗位上的影响力，同时给予其改正错误的机会。
解除聘用合同：
- 在极端情况下，如受行政处罚的事业编制人员情节特别严重，且对单位造成重大损失或恶劣影响，单位可能考虑解除与其的聘用合同。
- 解除聘用合同是单位对受处罚人员最严厉的处理措施，通常需要经过严格的程序和审批。
三、单位不处理的情形与考虑
情节轻微且不影响工作：
- 如果受行政处罚的事业编制人员情节轻微，且未对单位工作造成实质性影响，单位可能选择不进行处理或仅给予轻微警告。
- 在这种情况下，单位可能认为处理过于严厉可能不利于受处罚人员的改正和单位的和谐稳定。
考虑受处罚人员的个人情况：
- 单位在处理受行政处罚的事业编制人员时，也可能考虑其个人情况，如年龄、健康状况、家庭状况等。
- 如果受处罚人员面临特殊困难或情况，单位可能选择给予一定的宽容和帮助，而不是直接进行处理。
四、法律建议与风险提示
对于受行政处罚的事业编制人员：
- 应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 如认为单位的处理决定不合法或不合理，可以依法提出申诉或申请行政复议。
对于单位：
- 在处理受行政处罚的事业编制人员时，应确保处理决定的合法性和合理性，遵循相关法律法规和内部规章制度。
- 应充分保障受处罚人员的合法权益，避免处理过于严厉或不当导致法律纠纷。
总结来说，行政处罚过的事业编制人员，单位并非必须要处理，但通常会根据具体情况进行相应处理。处理措施可能包括警告、记过、岗位调整、降职或解除聘用合同等。同时，单位在处理时也应考虑受处罚人员的个人情况和情节轻重，确保处理决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。