在以下几种情况下，劳动者通常不可以申请劳动仲裁：

1. 超出仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在这个时效期间内没有提出仲裁申请，那么通常就失去了通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。例如，如果劳动者在离职后一年内没有就工资拖欠问题提出仲裁，那么一年后再提出，就可能因为超出时效而被驳回。

2. 不属于劳动争议范畴：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议。如果争议的内容不属于劳动争议范畴，比如是劳动者与第三方（如客户、供应商）之间的纠纷，或者涉及的是非劳动关系的问题（如民事侵权、合同纠纷等），那么这些争议就不适合通过劳动仲裁来解决。

3. 已经通过其他途径解决：

   • 如果劳动者与用人单位之间的争议已经通过协商、调解等其他途径得到了解决，并且双方已经达成了和解协议或者调解协议，那么劳动者通常就不能再就同一争议提出劳动仲裁申请。因为劳动仲裁的目的之一就是解决争议，如果争议已经得到解决，就没有必要再进行仲裁了。

4. 未履行前置程序（特定情况下）：

   • 虽然劳动仲裁通常是解决劳动争议的前置程序，但在某些特定情况下，如果劳动者没有先向劳动争议调解组织申请调解，而是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，且该争议不属于必须先行调解的情形（不过，实践中大多数劳动争议并无强制先行调解的要求，此点更多是基于理论上的探讨），理论上可能面临程序上的障碍。但更常见的是，对于某些特定类型的争议（如集体争议），可能需要先经过特定的前置程序（如工会协商）才能申请仲裁。不过，在大多数常规劳动争议中，这一限制并不严格适用。更关键的是，如果争议已经通过诉讼等其他法律程序处理过，且法院已经作出终审判决，那么劳动者就不能再就同一争议提出劳动仲裁申请。

额外提醒：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细了解自己的权益和仲裁时效，确保在规定的时效内提出申请。
• 同时，劳动者也应明确争议的性质和范畴，确保争议属于劳动仲裁的受理范围。
• 如果劳动者对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。