针对您提出的“央企上班网贷逾期会丢工作吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在央企工作，员工欠网贷逾期通常不会直接导致被开除，但具体是否会影响工作关系，需根据逾期情况、单位规章制度及岗位特性来综合判断。

详细分析：

1. 一般情况下的影响：

   • 央企作为大型企业，通常更注重员工的工作表现、专业能力以及是否遵守单位规章制度。个人网贷逾期，作为员工的个人财务问题，一般不会直接成为单位开除员工的理由。
   • 单位一般没有权力或义务去深入干涉员工的个人财务状况，除非该问题直接影响到单位的工作秩序或利益。

2. 特殊情况下的可能影响：

   • 影响单位正常办公秩序：如果员工因网贷逾期频繁遭遇第三方催收机构到单位进行不恰当的催收，严重干扰了单位的正常办公秩序，那么单位有权依据内部规章制度对该员工采取相应处罚措施，甚至解除劳动关系。这是为了维护单位的整体运营效率和工作环境。
   • 岗位特殊性要求：对于某些特定岗位，如财务、资金管理、信贷审批等，个人信用状况是极其重要的考量因素。在这些岗位上，网贷逾期可能被视为信用不佳的表现，单位出于风险控制和岗位特殊性的考虑，可能会对员工采取相应处理措施，如调岗、降薪或解除劳动合同。
   • 引发法律纠纷影响工作：如果网贷逾期导致员工频繁请假去处理相关法律事务，严重影响工作进度和业绩，单位也有权依据相关规定进行处置。这种情况下，员工的工作效率和工作成果受到了直接影响，单位有权采取相应的管理措施。

3. 长期影响：

   • 如果网贷逾期严重到被起诉或被列入失信被执行人名单，虽然这不会直接导致单位开除员工，但会对个人的信用记录和声誉造成负面影响。这种负面记录可能在某些情况下影响员工的职业发展和晋升机会，特别是在需要良好信用记录的行业中。

建议：

• 作为员工，应尽量按时还款，避免不必要的麻烦和潜在风险。如果确实遇到还款困难，应积极与网贷平台沟通，寻求解决方案。
• 单位也应根据具体情况合理处理员工个人财务问题与工作关系的平衡，既要维护单位的整体利益，也要尊重员工的个人隐私和权益。

综上所述，虽然员工欠网贷逾期在央企通常不会直接影响工作关系，但在特定情况下可能会对工作产生间接影响。因此，建议员工重视个人信用问题，合理规划财务，避免不必要的风险。