您好，关于您提出的“主动离职还能领年终奖吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。

接下来，我们根据一些实际案例和法律规定来具体分析：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您已经按照合同或规定付出了相应的劳动，那么即使您主动离职，也应该有权获得相应的年终奖。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定：

   • 在这种情况下，按照同工同酬的原则，您应该根据本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。例如，如果您在公司工作了一年中的大部分时间，但因某些原因在年终奖发放前离职，那么您应该有权获得与您工作时间相对应的年终奖比例。

3. 公司规章制度中规定“提前离职没有年终奖”：

   • 这一规定并非绝对有效。法院在判决时会结合劳动者离职的原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，用人单位不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起案件中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
   • 在宁夏银川市西夏区人民法院披露的另一起案件中，由于公司规章制度中明确规定了“发放前已离职者无年终奖领取资格”，并且双方为协商一致解除劳动关系，因此法院未支持劳动者的年终奖诉求。

总结与建议：

• 主动离职是否能领年终奖，取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及您的离职原因、工作时间、工作表现等多方面因素。
• 如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，首先应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等。
• 您可以尝试与单位进行协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。