关于铁路劳务派遣工有行政拘留记录能否转正的问题，结论是：行政拘留记录本身不直接导致无法转正，但具体能否转正需结合用工单位规章制度、劳动合同约定及行政拘留是否影响岗位任职资格等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 行政拘留的法律性质与影响

行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法实施的短期限制人身自由的处罚措施，属于行政处罚范畴，而非刑事处罚。根据《劳动合同法》及相关规定，行政拘留记录本身不构成劳动者被解除劳动合同或拒绝转正的法定理由。但若用工单位规章制度或劳动合同中明确将“受过行政处罚”列为禁止转正的情形，则可能影响转正。

2. 用工单位规章制度的关键作用

若用工单位（如铁路部门或劳务派遣公司）的规章制度中明确规定：“员工因违法被行政拘留的，视为严重违反规章制度，不予转正或解除劳动合同”，则该规定可能成为阻碍转正的依据。但需注意：

• 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定，否则可能无效。
• 行政拘留与岗位关联性：若行政拘留原因与岗位性质无关（如因琐事打架被拘，但岗位为后勤文职），用工单位以“违反规章制度”为由拒绝转正可能缺乏合理性。

3. 劳动合同的约定

若劳动合同中明确约定“员工受行政处罚的，用工单位有权不转正”，则需进一步分析：

• 约定是否合法：若约定内容违反法律强制性规定（如“员工被行政拘留即无条件辞退”），则该条款无效。
• 约定是否明确：若约定模糊（如“员工违法违纪的，用工单位可处理”），则需结合行政拘留的具体情节、岗位需求等综合判断。

4. 行政拘留是否影响岗位任职资格

若岗位涉及特殊资质要求（如安保、驾驶等），且行政拘留原因与岗位资质直接相关（如因酒驾被拘，但岗位为火车司机），则用工单位可能以“不符合岗位任职资格”为由拒绝转正。此时需结合：

• 岗位资质的法定要求：如铁路岗位是否明确要求“无违法犯罪记录”；
• 行政拘留与资质的关联性：若行政拘留原因不影响岗位资质（如因扰民被拘，但岗位为财务），则用工单位拒绝转正的理由可能不成立。

5. 实务建议

• 核查规章制度与合同：向劳务派遣公司或用工单位索要书面规章制度及劳动合同，重点查看关于“行政处罚”与“转正”的条款；
• 评估行政拘留情节：若行政拘留原因轻微（如首次因琐事冲突被拘），可尝试与用工单位沟通，说明情节轻微且已改正；
• 咨询法律途径：若用工单位无正当理由拒绝转正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用工单位违法解除劳动关系或未履行转正义务。

总结：行政拘留记录不直接剥夺转正权利，但可能因用工单位规章制度、合同约定或岗位资质要求间接影响结果。建议结合具体情况，优先通过沟通协商解决，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。