您好，关于您提出的“累计工作年限如年休假怎么证明”的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。这里的累计工作时间，不仅包括职工在同一用人单位的工作期间，也包括在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同的工作期间。
关于如何证明累计工作年限，目前并没有法律规定必须提供社保记录作为唯一证明。实际上，证明累计工作年限的方式可以是多样的，包括但不限于：
劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，其中通常会明确记载您的工作起始时间和岗位等信息，可以作为证明累计工作年限的依据之一。
工作证明：您可以向原用人单位申请开具工作证明，证明您在该单位的工作期间和岗位等信息。如果有多份工作经历，可以分别向各用人单位申请开具。
社保缴纳记录：虽然不是必须，但社保缴纳记录也是证明您工作经历的一种有效方式。它记录了您在不同时间段内的社保缴纳情况，可以间接反映您的工作年限。不过，需要注意的是，有些情况下可能存在社保缴纳记录不完整或未缴纳的情况，这时就需要结合其他证明材料来综合判断。
其他相关证明材料：如工资单、考勤记录、工作证、离职证明等，这些材料也可以在一定程度上证明您的工作经历和累计工作年限。
如果您与用人单位就休假天数产生争议，建议您首先与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以寻求工会的帮助，或者向属地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。