结论：针对临时工拖欠工资的问题，建议优先选择劳动仲裁途径解决，报警一般不作为首选。不过，具体选择哪种方式，还需根据实际情况来判断。
分析说明：
劳动仲裁途径：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议范畴，应当通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 适用情形：临时工与用人单位之间建立了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），且拖欠工资的事实明确。
- 优势：劳动仲裁具有专业性、高效性，且仲裁裁决具有法律效力，一旦用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
报警途径：
- 法律依据：报警通常适用于刑事案件或治安管理案件。在拖欠工资的情况下，除非用人单位存在恶意欠薪、逃匿等涉嫌犯罪的行为，否则一般不属于公安机关的管辖范围。
- 适用情形：当用人单位不仅拖欠工资，还存在诈骗、逃匿等涉嫌犯罪的行为时，劳动者可以向公安机关报案。
- 局限性：即使报警，公安机关也可能因不属于其管辖范围而将案件移送至劳动监察部门或建议劳动者通过劳动仲裁途径解决。
特殊场景：
- 如果临时工与用人单位之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系（如一次性或短期的雇佣关系），那么拖欠工资的问题可能不属于劳动争议范畴。此时，劳动者可以通过民事诉讼途径解决，即向法院提起诉讼要求支付劳务报酬。
行动建议：
- 收集证据：无论选择哪种途径，劳动者都应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 尝试协商：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 考虑报警：如果用人单位存在恶意欠薪、逃匿等涉嫌犯罪的行为，劳动者可以向公安机关报案，但需注意报警并非解决拖欠工资问题的首选途径。
后续思考依据：
- 劳动者在选择解决途径时，应充分考虑自身的实际情况和证据的充分性。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的专业途径，具有较高的效率和执行力。
- 报警应作为最后手段，且需确保用人单位的行为涉嫌犯罪。
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