结论：是否将就业创业证交给公司，需根据具体情况谨慎判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、就业创业证的性质与用途
就业创业证，是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。它主要用于个人求职、享受相关就业创业政策等方面，具有一定的个人属性。
二、公司要求提供就业创业证的可能原因
- 核实员工就业状态：公司可能希望通过查看就业创业证，了解员工的就业历史、失业情况等，以便更好地管理员工队伍。
- 享受相关政策优惠：某些地区或行业可能针对雇佣特定类型员工（如失业人员、应届毕业生等）的公司提供政策优惠或补贴。公司可能要求员工提供就业创业证，以证明其符合享受这些优惠的条件。
- 办理相关手续：在办理员工入职、社保缴纳等手续时，公司可能需要就业创业证作为相关证明材料。
三、是否应将就业创业证交给公司的分析
如果公司要求合理且合法：
- 若公司要求提供就业创业证是为了办理入职手续、享受相关政策优惠等合法目的，且公司承诺会妥善保管该证件，不泄露个人信息，那么你可以考虑将就业创业证交给公司。
- 建议：在交付前，与公司明确证件的使用目的、保管方式及归还时间，并要求公司出具书面接收证明，以保障自己的权益。
如果公司要求不合理或存在风险：
- 若公司要求提供就业创业证的目的不明确，或者你担心公司会滥用该证件（如泄露个人信息、用于非法目的等），那么你有权拒绝提供。
- 风险点：就业创业证包含个人敏感信息，如被不法分子获取，可能用于诈骗、盗用身份等违法活动。
- 建议：与公司沟通，了解其具体需求，并表达自己的担忧。如果公司坚持要求提供，且你无法接受，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人有权保护自己的个人信息不被非法获取、使用或泄露。公司作为个人信息处理者，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示处理信息的目的、方式和范围，并经个人同意后方可处理。
- 建议：在面对公司要求提供就业创业证的情况时，要保持警惕，仔细了解公司的需求和目的。如果认为公司的要求不合理或存在风险，可以拒绝提供，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
最后，如果你对公司要求提供就业创业证的具体情况还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。