针对事业编违规进入的处理问题，核心结论取决于违规性质、发现时间及处理主体，通常包括内部纠正、纪律处分、岗位调整甚至解除聘用关系等措施。以下从不同角度展开分析：

1. 违规进入的常见情形

• 程序违规：如未通过公开招聘、未满足报考条件（学历、专业、年龄等）、考试作弊或替考、体检/政审环节造假等。
• 身份违规：如隐瞒重要信息（如刑事处罚记录、在职在编身份）、冒用他人身份或伪造证件等。
• 利益输送：通过权力干预、人情关系等非正当手段获取编制。

2. 处理方式及依据

• 内部纠正：若违规行为在入职初期被发现，单位可能直接取消录用资格，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第31条，招聘单位有权撤销聘用决定。
• 纪律处分：对已入职人员，根据违规严重程度给予警告、记过、降级、撤职甚至开除处分，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第16-22条。
• 岗位调整：若违规涉及岗位匹配性（如专业不符），可能被调整至合适岗位或降职使用。
• 解除聘用：对严重违规（如伪造证件、利益输送），单位可单方面解除聘用合同，依据《事业单位人事管理条例》第15条。

3. 处理程序

• 调查核实：单位需通过查阅档案、谈话、调取证据等方式确认违规事实。
• 告知权利：被处理人员有权陈述申辩，单位需听取其意见并记录。
• 集体决定：处分需经单位领导班子集体讨论，重大事项报上级主管部门备案。
• 书面通知：处理决定需以书面形式送达本人，并告知申诉途径（如向同级事业单位人事综合管理部门申诉）。

4. 法律后果

• 对个人：违规记录可能影响未来求职、晋升及社保待遇，严重者可能承担行政或刑事责任（如伪造国家机关证件罪）。
• 对单位：若存在管理失职，相关负责人可能被追责，单位可能面临通报批评或招聘资格限制。

5. 特殊情形处理

• 历史遗留问题：对早期违规入职且已工作多年的人员，可能采取“老人老办法”逐步消化，但新规实施后需严格整改。
• 主动坦白：若违规者主动向单位说明情况，可能从轻或减轻处分，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第12条。

建议：若涉及具体案件，需结合违规细节、单位规章制度及地方政策综合判断。如有疑问，可直接向我提供更多信息（如违规类型、时间、单位处理进展等），我将进一步分析。