职务、职权、职责三者在公司法务领域中是紧密相关但又有所区别的概念，它们之间的关系在法律上有着明确的界定。以下是对这三者关系的详细解释：

1. 职务的定义与法律关系：

   • 职务通常指的是员工在公司中所担任的职位或岗位，它代表了员工在公司组织结构中的位置和角色。
   • 职务的设定通常基于公司的业务需求和组织架构，是公司管理的基础单元。
   • 从法律角度看，职务是劳动合同或公司章程中明确规定的内容，它构成了员工与公司之间劳动关系的一部分。

2. 职权的定义与法律关系：

   • 职权是指与职务相伴随的，由公司赋予员工的决策、管理、执行等权力。
   • 职权的大小和范围通常与职务的高低和性质密切相关，高级职务通常拥有更大的职权。
   • 职权是法律赋予的，但必须在公司章程、劳动合同或相关法律法规的框架内行使。滥用职权或超越职权范围行事可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 职责的定义与法律关系：

   • 职责是指员工在职务范围内应当履行的工作义务和责任。
   • 职责是职务的必然要求，它明确了员工在工作中应该做什么、不应该做什么，以及应该达到的工作标准。
   • 职责的履行是员工获得报酬和享受公司福利的前提，也是公司正常运营和发展的保障。如果员工未能履行职责，公司有权依据劳动合同或公司章程的规定采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

4. 三者的关系：

   • 职务是基础：职务为员工在公司中的存在提供了基础，它决定了员工在公司中的位置和角色。
   • 职权是保障：职权是员工履行职务的必要保障，它赋予了员工完成工作任务所需的权力和资源。
   • 职责是核心：职责是职务和职权的最终落脚点，它明确了员工在工作中应该承担的责任和义务。只有员工认真履行职责，才能确保公司目标的实现和自身职业的发展。

法律建议：

• 对于公司而言，在设定职务、分配职权和明确职责时，应充分考虑公司的业务需求、组织架构和法律法规的要求，确保三者之间的协调性和一致性。
• 对于员工而言，应认真了解自己的职务、职权和职责，确保在工作中不越权、不推责，认真履行自己的工作义务和责任。
• 如果员工或公司对于职务、职权、职责的设定或履行存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构，以避免潜在的法律风险。

可能法律后果：

• 如果员工滥用职权或超越职权范围行事，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 如果员工未能履行职责，公司有权依据劳动合同或公司章程的规定采取相应的措施，这可能对员工的职业发展和经济利益产生不利影响。

希望以上解释能帮助您更好地理解职务、职权、职责三者的关系及其在法律上的界定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。