结论概述：吉大一院梅河医院公开招聘84人，应聘者在应聘及后续工作中享有多项权利，同时也需承担相应义务。以下结合新闻背景，从应聘者权利与义务两个维度进行详细分析。

应聘者权利

1. 平等就业权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
   • 新闻背景结合：吉大一院梅河医院在招聘公告中未设置歧视性条件，所有符合报名条件的应聘者均享有平等参与竞争的机会。

2. 知情权：

   • 法律依据：应聘者有权了解招聘单位的真实情况、招聘岗位的具体要求、薪资待遇、工作地点等关键信息。
   • 新闻背景结合：招聘公告中详细列出了报名条件、岗位需求、薪资及福利待遇等信息，应聘者可以据此全面了解招聘情况。

3. 选择权：

   • 法律依据：应聘者有权根据自己的意愿选择是否应聘、应聘哪个岗位，以及在多个录用通知中选择接受哪一个。
   • 新闻背景结合：应聘者可以根据自身条件和兴趣，选择适合的岗位进行报名，并在收到录用通知后决定是否接受。

4. 获得公平待遇权：

   • 法律依据：在招聘过程中，应聘者应受到公平、公正的对待，不得因非工作相关因素受到不公平待遇。
   • 新闻背景结合：招聘流程应公开透明，确保所有应聘者在同一标准下接受评价，避免出现不公平的招聘现象。

5. 隐私权：

   • 法律依据：应聘者的个人信息应得到保护，招聘单位不得非法收集、使用或泄露应聘者的个人信息。
   • 新闻背景结合：应聘者在提交简历时，应确保个人信息的安全，招聘单位也应采取必要措施保护应聘者的隐私。

应聘者义务

1. 遵守招聘规则：

   • 法律依据：应聘者应遵守招聘单位制定的招聘规则和程序，按照要求提交相关材料，参加面试等环节。
   • 新闻背景结合：应聘者需按照招聘公告中的要求，通过指定邮箱提交简历，并在规定时间内完成报名。

2. 提供真实信息：

   • 法律依据：应聘者应如实提供个人信息和资料，不得隐瞒或虚构事实。
   • 新闻背景结合：在提交简历时，应聘者应确保所填写的信息真实准确，如年龄、学历、工作经验等，以免因信息不实而影响录用。

3. 尊重招聘单位：

   • 法律依据：应聘者在招聘过程中应尊重招聘单位的工作人员和招聘流程，不得采取不正当手段干扰招聘工作。
   • 新闻背景结合：应聘者应保持礼貌和耐心，按照招聘单位的安排参加面试等环节，不得无理取闹或扰乱招聘秩序。

4. 履行劳动合同义务（如被录用）：

   • 法律依据：如被录用，应聘者需与招聘单位签订劳动合同，并按照合同约定履行工作职责，遵守单位规章制度。
   • 新闻背景结合：被录用的应聘者需按照医院的规定参加工作，享受薪资及福利待遇的同时，也需承担相应的工作责任和义务。

热点事件延伸思考：

此次吉大一院梅河医院的公开招聘活动，不仅为应聘者提供了就业机会，也体现了医院在人才引进方面的规范性和透明度。对于应聘者而言，了解并行使自己的权利、履行相应义务是确保招聘过程公平公正的关键。同时，招聘单位也应严格遵守相关法律法规，保护应聘者的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的就业环境。

法律建议：

• 应聘者在应聘过程中应仔细阅读招聘公告，了解招聘单位的真实情况和招聘岗位的具体要求。
• 提交简历时，应确保所填写的信息真实准确，避免因信息不实而影响录用。
• 如在招聘过程中遇到不公平待遇或侵权行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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