结论概述：吉大附中2026年公开招聘教师的过程中，应聘者与学校各自享有一定的权利并承担相应的义务。应聘者的权利主要包括获得公平的招聘机会、了解招聘流程和要求、保护个人隐私等；义务则包括遵守招聘纪律、提供真实准确的报名信息、参加招聘考试和体检等。学校的权利主要包括制定招聘计划、组织招聘考试、进行资格审查和体检政审等；义务则包括公开招聘信息、保障应聘者合法权益、按照规定程序进行招聘等。以下结合新闻背景进行详细分析：
应聘者的权利与义务
权利
- 获得公平的招聘机会：应聘者有权在符合报名条件的情况下，平等地参与吉大附中的教师招聘，不受任何歧视或不当限制。
- 了解招聘流程和要求：应聘者有权通过吉林大学官方网站等渠道，了解招聘的具体流程、报名条件、考试内容等信息，以便做好应聘准备。
- 保护个人隐私：在招聘过程中，应聘者的个人信息应得到严格保护，学校不得泄露或滥用应聘者的个人信息。
义务
- 遵守招聘纪律：应聘者应严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假、徇私舞弊或进行其他不正当行为，否则将取消其应聘或聘用资格。
- 提供真实准确的报名信息：应聘者在报名时，应提供真实、准确、完整的报名信息和相关证明材料，如身份证、毕业证、学位证等。如提供虚假信息或材料，一经发现，将随时取消其应聘或聘用资格。
- 参加招聘考试和体检：应聘者应按照学校的要求，参加笔试、面试等招聘考试，并在规定时间内参加体检。如未能按时参加或体检不合格，将取消其聘用资格。
学校的权利与义务
权利
- 制定招聘计划：学校有权根据自身的办学需求和师资队伍建设规划，制定教师招聘计划，明确招聘岗位、人数和条件等。
- 组织招聘考试：学校有权组织笔试、面试等招聘考试，对应聘者的专业素质、教学能力、综合素质等进行全面评估。
- 进行资格审查和体检政审：学校有权对应聘者的报名信息和相关证明材料进行资格审查，并在确定推荐人选后，组织体检和政审工作，确保聘用人员的身心健康和政治素质。
义务
- 公开招聘信息：学校应通过吉林大学官方网站等渠道，及时、准确地公开招聘信息，包括招聘岗位、报名条件、招聘流程等，以便应聘者了解并参与招聘。
- 保障应聘者合法权益：在招聘过程中，学校应尊重应聘者的合法权益，不得侵犯其人身权、财产权等合法权益。同时，学校应确保招聘考试的公平、公正、公开，为应聘者提供一个良好的应聘环境。
- 按照规定程序进行招聘：学校应严格按照招聘公告和招聘流程进行招聘工作，不得擅自变更招聘条件或程序。如确需变更，应提前通过官方网站等渠道进行公告，并说明变更原因和具体内容。
新闻背景中的特别提示
根据新闻背景中的信息，吉大附中在招聘过程中还特别强调了以下几点：
- 报名实行诚信承诺制度：应聘人员须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。如提供虚假信息或材料，一经发现，将随时取消其应聘或聘用资格。
- 严格贯彻回避制度：在招聘过程中，凡与考生存在应当回避关系的人员，须主动向单位报告，并不得参与任何与考试相关的工作。这有助于确保招聘考试的公平、公正。
- 保留对公告的最终解释权：吉林大学附属中学保留对招聘公告的最终解释权，这意味着在招聘过程中如出现争议或不明确之处，学校有权进行最终解释和裁决。
总结与建议：在吉大附中2026年公开招聘教师的过程中，应聘者与学校各自享有一定的权利并承担相应的义务。应聘者应充分了解招聘流程和要求，遵守招聘纪律，提供真实准确的报名信息；学校则应公开招聘信息，保障应聘者合法权益，按照规定程序进行招聘。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。