当工伤职工自己提出解除劳动合同时，其赔偿问题确实需要结合《工伤保险条例》及相关法律法规来具体分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的工伤等级，您将获得一定数额的一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。这笔补助金由工伤保险基金支付，旨在补偿您因伤残导致的收入损失。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这笔补助金同样由工伤保险基金支付，用于保障您后续的治疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑当地的经济水平和医疗费用情况。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，旨在帮助您适应新的就业环境。发放标准也遵循省级政府的规定，可能涉及您的工作年限、伤残程度等因素。

4. 其他费用：

   • 包括停工留薪期工资（按您原工资福利待遇计算）、医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通食宿费等实际支出费用。这些费用均需凭有效票据报销。

二、赔偿流程与注意事项

1. 劳动能力鉴定：

   • 在提出解除合同前，您需要通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认伤残等级。这是作为赔偿依据的重要步骤。建议您提前了解鉴定机构的地址及所需材料清单，以便顺利完成鉴定。

2. 协商与仲裁：

   • 您可以优先与用人单位协商赔偿方案。如果双方无法达成一致，您可以申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁有一年的时效限制，因此请务必在规定时间内提出申请。同时，准备好劳动合同、医疗证明等关键证据，以支持您的仲裁请求。

3. 法律救济途径：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的维权过程符合法定程序，并最大限度地维护您的合法权益。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位存在过错（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），即使您主动提出解除合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金，同时享受上述工伤待遇。
• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。

综上所述，工伤职工自己提出解除劳动合同时，其赔偿问题涉及多个方面。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的指导。