签劳务合同的工人是否需要交税，取决于其收入情况是否达到纳税标准，并需按照个人所得税法的规定进行计算和缴纳。以下是对这一问题的详细分析：

1. 纳税义务的产生：

   • 根据我国《个人所得税法》的规定，个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。对于签劳务合同的工人而言，其取得的劳务报酬所得属于应税所得范畴，因此有可能需要缴纳个人所得税。

2. 纳税标准的确定：

   • 个人所得税的计算基于应纳税所得额，这是每一纳税年度的收入额减除费用六万元（即平均每月5000元）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
   • 如果工人每月或每年的劳务报酬收入，在扣除上述允许扣除的项目后，没有达到6万元/年的标准，就无需缴纳个人所得税。但需要注意的是，即使不需要缴税，用人单位也需按照规定每月为员工进行个人所得税申报，如实报送员工的收入等相关信息。

3. 纳税的计算与缴纳：

   • 若工人的收入超过纳税标准，则需要就超出部分按照相应的税率计算并缴纳个人所得税。我国个人所得税采用超额累进税率，税率范围从百分之三至百分之四十五不等，具体税率根据应纳税所得额的大小来确定。
   • 有扣缴义务人的（如用人单位），应由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。工人也可以向扣缴义务人提供专项附加扣除信息，以便在预扣预缴税款时予以扣除。
   • 若需要办理汇算清缴，工人应在取得所得的次年三月一日至六月三十日内完成。

4. 特殊情况说明：

   • 如果工人与用人单位签订的是劳务合同，但实质上构成劳动关系（如长期、稳定的工作关系，且受用人单位的管理和支配），那么该劳务合同可能被视为劳动合同，工人应按照工资薪金所得缴纳个人所得税。
   • 另外，如果工人提供的劳务属于一次性或临时性的，且收入较低，可能未达到纳税标准，因此无需缴纳个人所得税。但具体情况还需根据税法规定和当地税务机关的解释来确定。

总结与建议：

• 签劳务合同的工人是否需要交税，并非一概而论，而是取决于其收入情况、税法规定以及相关的扣除项目。
• 为了确保合规性并避免不必要的法律风险，建议工人在签订劳务合同前，与用人单位明确收入构成和纳税义务，并在必要时咨询当地税务机关或专业律师的意见。
• 如果您在税务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。