公司裁员时，加班费应当按实际情况支付，并计入经济补偿的计算基数。以下是对这一问题的详细分析：

加班费属于劳动报酬范畴

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，这其中包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。加班费，作为劳动者延长工作时间所应获得的额外劳动报酬，明确属于工资的组成部分。因此，在裁员时，公司必须按照实际情况支付加班费。

加班费支付标准

加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别：

1. 平时加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算基数通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同无约定，则按集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定。

裁员经济补偿与加班费的关系

裁员经济补偿是基于劳动者在用人单位的工作年限来计算的，目的是对劳动者因被裁员而遭受的经济损失进行弥补。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包含加班费作为工资的一部分。

实际操作建议

如果公司在裁员时没有将加班费计入经济补偿的计算基数或者没有支付足额的加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者应与公司进行协商沟通，要求其依法支付加班费，并将其计入经济补偿的计算基数。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付应得的加班费和经济补偿。

举例说明：假设某劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元（包含加班费），因公司裁员而被解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应支付该劳动者3个月工资作为经济补偿，即15000元。如果公司未将加班费计入经济补偿的计算基数，或者未支付足额的加班费，那么劳动者的实际经济补偿将会受到影响。此时，劳动者可以通过上述途径来维护自己的权益。

综上所述，公司裁员时，不仅应按照实际情况支付加班费，还必须将加班费纳入经济补偿的计算基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。