结论前置：法定节假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付额外的加班工资。下面我将从不同角度为您详细解释：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在休息日也能获得应有的经济报酬。
带薪休假：
- 当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。
加班工资：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。
- 加班工资的计算方式：
- 公式：\( \text{法定假日加班费} = \text{月工资基数} \div 21.75 \times 300\% \)
- 其中，21.75天是月平均计薪天数（全年365天-104天休息日）÷12个月。月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，或劳动合同约定的正常工作时间工资，不含奖金、津贴等非常规收入。
- 举例：若员工月薪8000元，法定假日加班1天，则加班费为：\( 8000 \div 21.75 \approx 367.82 \, (\text{日工资}) \)，\( 367.82 \times 300\% \approx 1103.46 \, (\text{单日加班费}) \)。
二、工资计算与支付方式的具体说明
正常出勤：
- 以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元。
未出勤：
- 若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。
三、特殊情况处理
已发正常工资的情况：
- 若企业已支付当日工资，则额外支付200%差额（即总支付=1倍正常工资+2倍加班费）。
- 示例：月薪8000元员工，法定假日工作且已领当日工资，需再补发：\( 367.82 \times 200\% \approx 735.64 \, (\text{额外加班费}) \)。
综合工时制与不定时工作制：
- 综合工时制：周期内总工时超标准部分按150%支付，但法定假日仍需按300%单独计算。
- 不定时工作制：通常不计算加班工资，但部分地区或岗位可能例外（如高管），需以地方政策为准。
四、法律保障与维权途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
五、常见误区澄清
“三倍工资包含当天工资”的误解：
- 正确做法：300%为独立加班费，若已发当日工资，企业需补足至300%。
“补休可替代法定假日加班”的错误：
- 法定假日加班必须支付300%工资，不能用调休代替。
“所有收入均计入基数”的认知偏差：
- 仅正常工作时间工资计入基数，绩效奖金、补贴等不计入。
六、实操建议
- 合同审查：确认劳动合同中明确约定工资基数及加班条款。
- 证据留存：保存考勤记录、工资条、加班通知等材料。
- 法律咨询：遇争议时，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。