结论前置：

1. 一般情况下，公司规定入职第一年没有年假是合法的，因为根据《职工带薪年休假条例》，职工需连续工作满1年以上才享受带薪年休假。
2. 特殊情况下，若职工在入职新单位前已连续工作满1年以上，且新单位认可这种连续性，则职工有权享受带薪年假，此时公司规定入职第一年没有年假则不合法。

详细分析：

一、一般情况下的合法性分析

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这意味着，对于入职不满一年的职工，他们通常不符合享受年假的法定条件。因此，如果公司规定入职第一年没有年假，这一规定在一般情况下是合法的。

二、特殊情况下的合法性分析

然而，也存在一些特殊情况。如果职工在进入当前用人单位之前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。例如，某职工在A公司连续工作了2年后跳槽到B公司，尽管在B公司工作不足一年，但根据法律规定，他仍有权享受相应天数的年假，其年假天数应根据累计工作时间确定。在这种情况下，如果公司仍然规定入职第一年没有年假，则这一规定是不合法的。

三、特定情况下的不享受年假

此外，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。这些情况与职工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。不过，这些情况并不直接涉及公司规定入职第一年没有年假的合法性，而是提供了职工不享受年假的其他可能原因。

四、权益维护建议

如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

公司规定入职第一年没有年假的合法性并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。在一般情况下，这一规定是合法的；但在特殊情况下，如职工在入职前已连续工作满1年以上且得到新单位认可，则这一规定是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。