在工厂上班是有假期的，这主要包括法定节假日、周末休息日以及可能的带薪年休假等。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，工厂在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这些节日是全体公民放假的节日，工厂必须遵守，不得随意剥夺劳动者的休假权利。若因特殊原因需在法定节假日安排工作，则必须依法支付加班费，即不低于劳动者正常工作时间工资的三倍。

二、周末休息日

除了法定节假日外，劳动者还享有周末休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权益，工厂应当予以保障。当然，如果工厂因生产需要安排劳动者在周末加班，也需依法支付加班费或安排补休。

三、带薪年休假

此外，劳动者还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，从5天到15天不等。工厂应当按照这一规定，为符合条件的劳动者安排带薪年休假。

四、特殊情况下的假期安排

在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤需要休息、女职工生育需要产假等，工厂也应当按照相关法律法规的规定，为劳动者安排相应的假期。

五、劳动者权益保护

如果工厂未按照法律规定安排放假或者未支付应有的加班费、未安排带薪年休假等，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保劳动者的休息权益得到切实保障。

总结与建议：

工厂在法定节假日、周末休息日以及带薪年休假等方面，都有义务为劳动者安排相应的假期。这是法律赋予劳动者的基本休息权利，工厂必须严格遵守。如果劳动者在假期安排方面遇到问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。