关于退休干部和工人的认定，这主要涉及到个人身份以及退休年龄和条件的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、身份认定
原始档案记载：
- 干部和工人的身份认定，主要依据个人招工时的原始档案记载。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、工资调整表等，是认定身份的重要依据。
岗位性质：
- 在实际操作中，除了原始档案记载外，还会考虑职工退休前的岗位性质。例如，对于女职工，如果退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，可能按干部身份退休；反之，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则可能按工人身份退休。
二、退休年龄和条件
工人退休条件：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件之一的应该退休：
- 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的（此规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部）。
- 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
- 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
干部退休条件：
- 干部的退休条件通常与工人有所不同，但具体规定可能因地区和行业而异。一般来说，干部的退休年龄可能相对较晚，且可能涉及更多的职务和职级因素。不过，在实行全员劳动合同制后，女干部的退休年龄也可能根据其退休前的岗位性质来确定。
三、特殊情况处理
- 对于身份认定存在争议或特殊情况的职工，如跨岗位工作、下岗再就业等，其退休年龄和条件可能需要根据具体情况进行个别认定。这通常需要结合个人档案、工作经历、岗位性质等多方面因素进行综合考量。
四、建议
- 如果您对自己的身份认定或退休条件存在疑问，建议您首先查阅自己的原始档案，了解其中的记载情况。
- 同时，您也可以咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，获取更具体和权威的解答。
综上所述，退休干部和工人的认定主要依据个人招工原始档案的记载以及退休前的岗位性质。在退休年龄和条件方面，工人和干部可能存在差异，但具体规定需结合相关法律法规和地区政策来确定。希望这些解答能对您有所帮助。