结论：工作场地变更，员工不愿意跟着去，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、变更的合理性、协商过程以及对员工的具体影响等因素。在符合法定条件下，员工有权获得经济补偿。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且约定了在公司变更经营地点且员工不愿随迁时应给予补偿，那么员工可以直接依据合同约定获得补偿。
- 若劳动合同中未明确约定工作地点变更的补偿条款，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如同城、同省等），则需要进一步考虑变更的合理性和对员工的影响。
变更的合理性：
- 重大变化：如果公司经营地点的变更距离较远，如跨城市迁移，导致员工通勤成本大幅增加、生活便利性受到严重影响等，通常会被认定为客观情况发生重大变化。在这种情况下，员工有权拒绝随迁，并可能获得经济补偿。
- 非重大变化：如果变更距离较近，如同一城市内的不同行政区，且交通便利，对员工生活和工作影响较小，则可能不被认定为重大变化。此时，员工拒绝随迁可能无法获得补偿。
协商过程：
- 公司有义务与员工就经营地点变更进行协商，探讨是否可以通过调整工作时间、提供交通补贴、安排班车等方式减轻对员工的影响，以继续履行合同。
- 若公司未履行协商程序，直接要求员工到新地点工作并在员工不愿随迁时解除劳动合同，这种做法不符合法律规定，员工有权获得补偿。
对员工的具体影响：
- 员工应明确向公司表达因经营地点变更而不愿随迁的态度，并保留好相关证据，如邮件往来、会议记录等。
- 如果员工因经营地点变更而面临通勤困难、生活质量下降等具体问题，且这些问题无法通过协商得到解决，员工有权要求公司支付经济补偿。
补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
建议与行动指南：
- 积极沟通：员工在遇到公司变更经营地点的情况时，应积极与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，以备后续可能的法律争议。
- 寻求法律帮助：若协商不成，员工可以直接向我咨询，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作场地变更员工不愿随迁能否获得补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工在面临此类情况时，应了解相关法律法规和自身权益，采取合适的行动来维护自己的利益。