派遣员工从事有害职业9年，在符合特定条件下可以享受提前退休。以下是详细分析：
法律依据与具体条件
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，在满足以下条件时，可以申请提前退休：
工种范围：所从事的有害工种必须是经过国家认可的特殊工种，由原劳动部和有关行业主管部门批准。例如，化工行业中接触汞、苯、砷等有毒物质的岗位即属于此类。对于劳务派遣员工而言，需确认其实际从事的工种是否属于此类有害工种。
工作年限：
年龄要求：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。这是申请提前退休的基本年龄条件。
连续工龄与社保缴纳：连续工龄需满10年，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到国家规定的最低年限，一般为15年。对于劳务派遣员工，需确认其连续工龄和社保缴纳情况是否满足这一要求。
劳动能力鉴定（如适用）：在某些情况下，还需经过医院证明并经由劳动鉴定委员会确认，职工已完全丧失劳动能力。不过，这一条件并非所有提前退休申请都必须满足，具体需根据当地政策和实际情况判断。
办理流程
若满足上述条件，劳务派遣员工可按照以下流程申请提前退休：
申请：向所在劳务派遣单位提出提前退休的申请，单位需审核职工的档案和相关资料，并在本单位进行公示。
受理与初审：公示无异议后，单位将职工的申请材料报送至当地社保部门，社保部门将对申报材料进行初步审查。
详细审核：社保部门会进一步对职工的档案进行详细审核，以确定其是否符合提前退休的各项条件。
审批：经审核符合条件的，社保部门将进行审批，正式批准职工提前退休。
待遇享受：从批准退休的次月起，职工将开始享受相应的基本养老保险待遇。
注意事项
地区和政策差异：具体的退休条件和流程可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请提前退休前，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保获取最准确的信息和指导。
劳务派遣的特殊性：作为劳务派遣员工，您与劳务派遣单位存在劳动关系，而与实际用工单位不存在劳动关系。因此，在申请提前退休时，需确保劳务派遣单位能够配合您完成相关手续。
证据保留：在申请提前退休过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如工作证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。
综上所述，若您作为劳务派遣员工从事有害职业已满9年，且满足其他提前退休的条件，那么您是有资格申请提前退休的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。