派遣工从事有害作业，在符合特定条件下，确实可以提前退休。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与基本条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，在满足以下条件时，可以申请提前退休：

1. 工种范围：所从事的有害工种必须是经过国家认可的特殊工种，由原劳动部和有关行业主管部门批准。对于派遣工而言，需确认其实际从事的工作是否属于这一范畴，且派遣单位与用工单位需明确该工种的性质。

2. 工作年限：

   • 从事其他有害身体健康工作累计满8年。这一年限是申请提前退休的基本条件之一，且必须是在原国有、集体企业或符合规定的用工单位从事的。

3. 年龄要求：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。

4. 连续工龄与社保缴纳：连续工龄需满10年，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到国家规定的最低年限，一般为15年。对于派遣工，需确认其工龄和社保缴纳情况是否符合这一要求。

二、派遣工的特殊情况

对于派遣工而言，由于其劳动关系与用工关系相分离，因此在申请提前退休时，需特别注意以下几点：

1. 劳动关系确认：派遣工需确认其与派遣单位之间的劳动关系是否存续，以及派遣单位是否为其缴纳了社会保险。这是申请提前退休的前提条件。

2. 用工单位配合：由于派遣工实际在用工单位工作，因此用工单位需配合提供相关证明材料，如工作年限证明、工种证明等。这些材料对于确认派遣工是否符合提前退休条件至关重要。

3. 派遣协议审查：派遣工还需审查其与派遣单位之间的派遣协议，确认协议中是否明确约定了提前退休的相关条款。如有约定，则按照协议执行；如无约定，则需依据相关法律法规进行申请。

三、办理流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 派遣工首先向派遣单位提出提前退休的申请，并提供相关证明材料。
   • 派遣单位审核材料后，如认为符合条件，则向当地社保部门报送申请材料。
   • 社保部门对申报材料进行初步审查和详细审核，确认符合条件后进行审批。
   • 审批通过后，派遣工从批准退休的次月起开始享受基本养老保险待遇。

2. 注意事项：

   • 派遣工在申请提前退休前，需确保自己符合所有条件，并准备好相关证明材料。
   • 由于不同地区和政策可能存在差异，因此派遣工在申请前需咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
   • 派遣工在申请过程中需保持与派遣单位和用工单位的沟通，确保申请流程的顺利进行。

总结来说，派遣工从事有害作业在符合特定条件下可以提前退休，但需注意劳动关系确认、用工单位配合、派遣协议审查以及办理流程与注意事项等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。