您好，关于国家法定的加班工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国家法定的加班工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式会根据加班时间类型的不同（即工作日、休息日、法定休假日）而有所差异。

一、基本概念

在计算加班工资之前，我们需要先了解两个基本概念：

1. 日工资：这是指劳动者在正常工作日内，每天应得的工资。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的。

2. 小时工资：这是指劳动者在正常工作小时内，每小时应得的工资。计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

二、不同加班情形下的工资计算标准

接下来，我们根据加班时间类型的不同，来详细介绍加班工资的计算标准：

1. 正常工作日加班

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第一款规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
   • 实例：假设某劳动者的月工资为6000元，其小时工资为34.48元（6000÷21.75÷8）。若某工作日加班3小时，则加班工资为155.16元（34.48×3×150%）。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。
   • 实例：继续以上述劳动者为例，若其在某个周六加班1天且未获补休，则其加班工资为551.72元（6000÷21.75×1×200%）。

3. 法定休假日加班

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休代替。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。
   • 实例：若上述劳动者在国庆节加班1天，则其加班工资为827.59元（6000÷21.75×1×300%）。

三、工资基数的确定

在计算加班工资时，我们还需要确定工资基数。这通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

四、实际应用与争议解决

在实际应用中，月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者与用人单位就加班工资计算产生争议，可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决。

综上所述，国家法定的加班工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要我们明确了基本概念、不同加班情形下的工资计算标准以及工资基数的确定方法，就能够准确计算并支付劳动者的加班工资，从而保障劳动者的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。