结论前置：关于公司法中职工监事的规定，主要涉及职工监事的设置要求、任期、职权以及履职保障等方面。以下是对这些规定的详细解读，旨在帮助您全面理解职工监事在公司治理中的角色和重要性。
一、职工监事的设置要求
有限责任公司与股份有限公司：
- 根据《公司法》的相关规定，无论是有限责任公司还是股份有限公司，若设立监事会，其成员均不得少于三人，且必须包括适当比例的公司职工代表。具体来说，职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
- 职工监事需通过职工代表大会、职工大会或其他民主选举形式产生，确保职工的参与和监督权。这一设置要求体现了公司治理中的民主原则，有助于维护职工的合法权益。
特殊情况：
- 对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。但即便如此，如果设监事，也应考虑职工代表的参与，以体现民主管理。
二、职工监事的任期
- 根据《公司法》第五十二条，监事的任期每届为三年，可连选连任。这一规定同样适用于职工监事，确保了监事会的连续性和稳定性。
- 若监事任期届满未及时改选，或监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数，原监事仍需履行监事职务直至新监事就任。这一规定有助于防止因监事空缺而导致的监督缺失。
三、职工监事的职权
检查公司财务：
- 职工监事有权对公司的财务状况进行全面检查，查阅会计凭证、会计账簿等财务资料，监督财务活动的合法性、合规性。这一职权有助于防止公司财务违规行为，保护公司和股东的利益。
监督董事、高级管理人员履职：
- 职工监事对董事、高级管理人员的行为进行监督，对违法违规行为提出罢免建议，并要求纠正损害公司利益的行为。这一职权有助于维护公司治理的规范性和有效性。
提议召开及召集、主持股东会会议：
- 在发现公司经营异常时，职工监事有权提议召开临时股东会会议，并在董事会不履行召集职责时，召集和主持会议。这一职权有助于确保公司决策的及时性和民主性。
提案权：
- 职工监事可以向股东会会议提出关于公司重大事项和经营管理问题的提案，供股东会决策参考。这一职权有助于职工监事参与公司决策过程，维护职工和公司的利益。
诉讼权：
- 当董事、高级管理人员因执行职务违反法律、行政法规或公司章程给公司造成损失时，职工监事有权提起诉讼，维护公司合法权益。这一职权是职工监事保护公司利益的重要手段。
四、职工监事履职的保障
工作条件与信息支持：
- 公司应为职工监事提供必要的工作条件和信息支持，不得妨碍其依法行使职权。职工监事在履行职责过程中有权了解公司经营管理情况，查阅相关文件和资料，公司有关人员应予以配合。
费用承担：
- 职工监事行使职权所需的费用由公司承担，确保其能独立、有效地履行职责，不受费用问题阻碍。这一规定有助于保障职工监事的履职独立性。
五、法律建议
- 公司应严格遵守法律规定：公司在设立监事会时，应严格遵守《公司法》关于职工监事的规定，确保监事会的合法性和有效性。这有助于提升公司治理水平，维护公司和股东的合法权益。
- 职工监事应积极参与监督活动：作为公司治理结构的重要组成部分，职工监事应积极参与监督活动，履行好自己的职责。这有助于维护公司和股东的合法权益，同时关注职工的利益和需求。
- 加强培训与指导：公司可以定期对职工监事进行培训和指导，提高其履职能力和水平。这有助于职工监事更好地行使职权，为公司治理贡献力量。
综上所述，公司法中关于职工监事的规定体现了公司治理的民主原则和监督机制的重要性。公司应严格遵守这些规定，确保职工监事的合法有效履职，以促进公司的健康发展。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。